Вход пользователей
Пользователь:

Пароль:

Чужой компьютер

Забыли пароль?

Регистрация
Меню
Разделы

Реклама









Сейчас с нами
75 пользователей онлайн

За сегодня: 0

Уникальных пользователей за последние сутки: 11236

iceTiTaN, an01kada, далее...
Новые участники
tan21 19/07/2018

m0zeratus
19/07/2018
GalinaP 19/07/2018
dmitri59 19/07/2018
Dinja v 50 18/07/2018
vif777 18/07/2018
FiXi 18/07/2018
idanieljan 18/07/2018
Jelena33 17/07/2018
Villy 17/07/2018
Счетчики

Рейтинг@Mail.ru
Реклама




Нарва : Не выдерживаешь кабальных условий - найдем другого
Автор: mumi в 10/06/2012 07:20:00 (2715 прочтений)


Средства труда на Нарвских Электростанциях остаются те же: швабра, тряпка и ведро.
Температура производственной среды (полы, конструкции, оборудование, воздух) достигает 45-60-80 градусов.
Иллюстративное фото

Сколько можно нагрузить на человека, тем более на женщину, чтобы не подорвать здоровье оной? Этим в нашем "демократическом" обществе не озабочены ни государственные структуры, ни тем более работодатели.

Далее...



«Гибкость» трудового законодательства и, соответственно, рынка труда направлены лишь на то, чтобы согнуть работников перед всесильным работодателем, вселить в работников страх перед сильными мира сего, сделать их послушными рабами. Причём цинизм и работодателей, и политиков не знает предела.

Наш профсоюз не первый раз сталкивается с беспределом работодателей. Часть вопросов удаётся решить на основе компромиссов, порой же приходится идти на конфликт.

Вот и сейчас Нарвский Энергопрофсоюз объявил состояние коллективного конфликта с фирмой ISS Eesti AS. Фирма с 1 января 2012 года, выиграв тендер, выполняет работы по уборке внутренних помещений Нарвских электростанций и Завода масел.
Мы признательны заказчику, который с пониманием отнёсся к тому, что работники работают в тяжёлых условиях, и в условиях тендера заложил увеличение заработной платы уборщицам. Но новые фирмачи, не успев ознакомиться даже с географией объектов, почти сразу приняли решение о сокращении численности работников. Сделали это с нарушением закона. Профсоюз поддержал иск в комиссии по трудовым спорам и выиграл дело. «Гибкий» же закон позволяет работодателю не восстанавливать незаконно уволенного работника. По решению комиссии он отделался выплатой дополнительной компенсации.

В результате последнего сокращения работников на многих участках у уборщиц площади уборки увеличились на 60-70 процентов. И это уже не первое сокращение. Средства труда остаются те же: швабра, тряпка и ведро. Температура производственной среды (полы, конструкции, оборудование, воздух) достигает 45-60-80 градусов. Температура оборудования, в непосредственной близости с которым женщины работают, достигает 80-240 градусов.

Работодатель, проявляя полное пренебрежение к законам Эстонской Республики и к здоровью уборщиц, не желает вести переговоры с профсоюзом о дополнительных гарантиях работницам. Работая на объекте почти полгода, работодатель не удосужился даже составить карты производственного риска по рабочим местам. Ему не до этого.

В этих условиях профсоюз объявил состояние коллективного трудового конфликта и обратился к государственному примирителю. И, если работодатель и дальше останется «глух и слеп», профсоюз проведёт многодневную забастовку, прекратив все уборки помещений. Об этом предупреждены и заказчики данной услуги. Готовятся акции поддержки и других работников на этой территории.

Логика работодателя проста как бублик: нет здоровья работать на кабальных условиях? Уходите. Наберём молодых, готовых работать за «минималку» в любых условиях. Ну, чем вам не средневековые галеры: отдал раб Богу душу? За борт его. Нового найдём.

Нет господа, терпение у народа закончилось! Посеете ветер – пожнёте бурю.

У работодателя пока ещё есть время задуматься и заключить с профсоюзом коллективный договор, учитывающий интересы работников. И это единственно правильный выход для него.

Владимир Алексеев,
председатель правления Нарвского Энергопрофсоюза






0
Seti
 SETI.ee (7)
Страница: 1-20 
SoberMind
Отправлено: 04/06/2012 18:14  Обновлено: 04/06/2012 18:14
Дата регистрации: 18/04/2012
Из:
Сообщений: -1
Хотелось бы узнать, а до какого должностного оклада требуют поднять ЗП работники ISS ?
Narvakas
Отправлено: 04/06/2012 19:21  Обновлено: 04/06/2012 19:21
Дата регистрации: 29/04/2012
Из: Narva
Сообщений: 3
Цитата:
«Гибкость» трудового законодательства и, соответственно, рынка труда направлены лишь на то, чтобы согнуть работников перед всесильным работодателем, вселить в работников страх перед сильными мира сего, сделать их послушными рабами. Причём цинизм и работодателей, и политиков не знает предела.


Звучит как призыв вступать в профсоюзы...
Чайка
Отправлено: 04/06/2012 20:09  Обновлено: 04/06/2012 20:09
Дата регистрации: 15/01/2009
Из: Эстония, г. Нарва
Сообщений: -3
удачи надеюсь будет лучше
zenata
Отправлено: 04/06/2012 22:44  Обновлено: 04/06/2012 22:46
Дата регистрации: 01/04/2010
Из:
Сообщений: -3
Знаю точно, что некоторые уже покидают профсоюз , разочаровавшись . На Гресах вообще доходит до маразма. Иногда теряют такие деньги по недосмотру, как например кучу кабеля спёрли. А экономят на копейках!!!! С трудом можно получить необходимые канцтовары, проще пойти самому купить, чем с у начальства просить. Хочешь зарабатывать- Сам купишь. Пошёл и купил.Связываться с начальством там бесполезно, себе дороже .А профсоюз против работадателя не идёт, кто ж ему з/п платит!!!!!И пожаловаться там некому.
Narvakas
Отправлено: 05/06/2012 10:25  Обновлено: 05/06/2012 10:25
Дата регистрации: 29/04/2012
Из: Narva
Сообщений: 3
Цитата:
«Гибкость» трудового законодательства и, соответственно, рынка труда направлены лишь на то, чтобы согнуть работников перед всесильным работодателем, вселить в работников страх перед сильными мира сего, сделать их послушными рабами. Причём цинизм и работодателей, и политиков не знает предела.


К сожалению многие работодатели в Эстонии приняли на вооружение лозунг "Незаменимых людей нет". От ставшего ненужным человека быстро избавляются благо закон о трудовом договоре предоставляет для этого широкие возможности...
раvlenty
Отправлено: 05/06/2012 12:22  Обновлено: 05/06/2012 12:22
Смертник
Дата регистрации: 21/06/2005
Из: СССР
Сообщений: -1
zenata
посмотрим осенью когда начнутся переговоры по коллективному.
пока в ваших словах нет и доли правды.
Belogurov
Отправлено: 05/06/2012 14:15  Обновлено: 05/06/2012 14:15
Дата регистрации: 23/04/2012
Из:
Сообщений: -1
Где есть коллективный договор-это всё заслуги профсоюзов и двухсторонних солгашений представителя работников и работодателя.Всё верно.Энергетики получают льготы,доплаты только благодаря этим соглашениям,а не за хорошую продуктивную работу.В сети мазазинов не менее усердные работники ничего не имеют из-за отсутствия профосоюзного движения.Сам состояю в союзе работодателей и сегодня мы сами настаиваем на трёхстороннем диалоге по ряду причин.И только благодаря представителям работников правительство идёт на диалог.
Страница: 1-20 
Вконтакте
 ВКонтакте (0)
Facebook
 Facebook (0)
Инфо