Вход пользователей
Пользователь:

Пароль:

Чужой компьютер

Забыли пароль?

Регистрация
Меню
Разделы

Реклама









Сейчас с нами
357 пользователей онлайн

За сегодня: 0

Уникальных пользователей за последние сутки: 11047

Pooh85, Marina2011, Zanetta, Vicious, LeRoy, далее...
Новые участники
tan21 19/07/2018

m0zeratus
19/07/2018
GalinaP 19/07/2018
dmitri59 19/07/2018
Dinja v 50 18/07/2018
vif777 18/07/2018
FiXi 18/07/2018
idanieljan 18/07/2018
Jelena33 17/07/2018
Villy 17/07/2018
Счетчики

Рейтинг@Mail.ru
Реклама




Разное : А что если работать по 4 часа?
Автор: CaneCorso в 25/02/2014 07:10:00 (1213 прочтений)


Работники интеллектуальной сферы уже давно отказались от определенного законом 8-часового рабочего дня. Эстония была бы гораздо более успешной, если бы благодаря небольшому размеру нашей страны и с помощью новых технологий, мы перешли бы на гибкую организацию труда. Это возможно даже в традиционных сферах производства, считает руководитель коммуникационной фирмы Rull & Rumm Иво Рулль.

Далее...



В качестве первого шага нужно было бы там, где это возможно, отказаться от 8-часового рабочего дня и связанного с ним стандарта месячной зарплаты. Если вместо месячной зарплаты установить почасовую, то при той же рабочей нагрузке и уровне зарплаты можно было бы успешно оперировать 4-часовыми рабочими циклами. Это дало бы работникам больше гибкости в совмещении рабочей и личной жизни, и заставило бы их более эффективно распоряжаться своим временем.

4-часовой цикл упростит прием работников на неполную ставку, а также поможет предприятиям справляться с сезонными подъемами и падениями спроса. Система дает работникам возможность при желании работать на нескольких местах одновременно.

Почему именно 4-часовой цикл? 4 часа – это оптимальное время, в течение которого человек, занимающийся рутинной работой, остается бодрым. Часовой стоит на страже 4 часа, и водители, работающие на дальних маршрутах, должны каждые 4 часа делать паузу.

Хотя такая система, при которой граница между работой и личной жизнью стирается, может подходить не всем, большинство «белых воротничков» поддерживают гибкий рабочий график. Он позволяет меньше времени тратить в пробках и больше времени посвящать себе, семье или друзьям. Если посреди рабочего дня 2-3 часа заниматься личными делами, то выигрываешь вдвойне. Так можно будет избежать очередей в магазине, успеть на тренировку или в парикмахерскую, и в то же время дать своему мозгу отдохнуть перед вечерним рабочим циклом.

Многие исследования доказывают, что именно те, кто занимает руководящие должности и получает хорошую зарплату, работают больше, чем по 8 часов в сутки. В течение недель, месяцев и многих лет. Ясно, что это возможно только при гибкой организации рабочего времени.

Технические устройства позволяют заниматься рабочими делами 24 часа в сутки, семь дней в неделю как в конторе, так и дома или в кафе. В этом случае на «формальное» рабочее место чаще всего приходить нецелесообразно, разве что на собрания и встречи. Лучшие идеи и самые полезные контакты все равно создаются во время занятий спортом, походов в баню или неформального общения. Поэтому работники интеллектуального труда (помимо конторских работников, это еще и творческие деятели, представители свободных профессий и т.д.) работают интенсивно и результативно.

Более короткий рабочий цикл подходит и для «синих воротничков». Традиционно большинство работников в сфере обслуживания и в области промышленности не отлучаются от своего рабочего места в течение 8 часов (в расчет не берутся паузы на отдых и обед). Часть интеллектуальных работников (учителя, врачи и другие) часто находятся на работе в течение 8 часов, или даже в течение более длительного срока. Разве график «с девяти до пяти» эффективней? Приносит ли он работодателю и обществу самый лучший результат из возможных? При более гибком графике и в этих сферах работники приносили бы больший вклад за меньшее время, считает автор статьи.

Разумеется, параллельно должно сохраниться право на непрерывную работу в течение 8 часов (т.е. 4+4). Отказаться от системы «с 9 до 5» - это вариант для тех предприятий, где как работники, так и работодатели посчитают такое решение разумным.

Четырехчасовой рабочий цикл имеет смысл лишь тогда, когда в течение суток не требуется два раза ездить из дома на работу и обратно. В идеале рабочий приходил бы утром в цех и работал бы там до обеда. Потом он мог бы либо уйти на короткий обед и продолжать работу, либо сделать длинную паузу и приступить к следующему рабочему циклу, либо закончить рабочий день.

Конечно, подобная система означает серьезную головную боль для работодателя – как организовать логистику? Но, вероятнее всего, найдется какое-нибудь технологическое решение, подходящее для простого и точного фиксирования рабочего времени, считает Рулль.

Разумеется, 4-часовой цикл подходит не для каждой сферы деятельности. Это лишь вариант, позволяющий большому количеству людей тратить на работу меньшее количество времени, при этом существенно не теряя в зарплате. И работодатели могли бы уменьшить затраты на рабочую силу, тем самым делая работу более эффективной.


dv.ee

0
Seti
 SETI.ee (5)
Страница: 1-20 
Optimistka
Отправлено: 25/02/2014 11:34  Обновлено: 25/02/2014 11:34
Дата регистрации: 05/09/2013
Из: e100nia
Сообщений: -5
Проработала практически весь свой трудовой стаж на работах со сдельной оплатой труда. Считаю ее оптимальной. Работодатель декларирует объем работ, сроки выполнения и стоимость - и не следит за временем моего прихода/ухода и чем я занимаюсь на рабочем месте. Только сроки и качество. Мне везло – ни разу не приходилось "просиживать штаны" на работе впустую: либо работы было много, и я работала столько, сколько хотела заработать, либо работы было мало и, выполнив её, я была полностью свободна.
Понятно, что продавцов шуб или бриллиантов, врачей или секретарей на сделку не посадишь. Но есть много профессий, которые перевести на сдельную оплату реально, и тогда человек сам решит: работать ему 4 часа, 8 или 16.
Lembit
Отправлено: 25/02/2014 15:23  Обновлено: 25/02/2014 15:23
Дата регистрации: 12/01/2008
Из:
Сообщений: -1
Лично моё мнение, женщины не должны работать больше двух дней в неделю. Этого времени вполне достаточно, что бы продемонстрировать обновки гардероба, попить чайку с коллегами своего пола, обсудив события выходных: кто, сколько, с кем и как..., а так же слегка пофлиртовать с коллегами мужского пола, повысив их тонус и мотивацию в работе. Словом, работа просто не должна давать женщине опускаться до уровня "босая, беременная, на кухне", всё остальное должны делать мужчины.
Optimistka
Отправлено: 25/02/2014 16:50  Обновлено: 25/02/2014 16:50
Дата регистрации: 05/09/2013
Из: e100nia
Сообщений: -5
Я согласна работать не больше двух дней в неделю!
Есть желающие проспонсировать мои "обновки гардероба" на следующую неделю?
Ау!


Ау!
Ну, видимо не в этот раз. Пошла пока зарабатывать на жизнь как прежде: 8 часов в день / 5 дней в неделю / 48 недель в году + 365 дней в году дома по хозяйству.
baravas
Отправлено: 25/02/2014 19:13  Обновлено: 25/02/2014 19:13
Дата регистрации: 06/07/2004
Из:
Сообщений: -1
Полностью согласен.
Вообще оптимально - 5 часов в день
pitbul
Отправлено: 26/02/2014 22:46  Обновлено: 26/02/2014 22:46
Дата регистрации: 24/03/2004
Из:
Сообщений: -2
О сокращении рабочего дня, говорил еще Сталин.5 часов в день, не более!
Страница: 1-20 
Вконтакте
 ВКонтакте (0)
Facebook
 Facebook (0)
Инфо