Просмотр этой темы:
1 анонимных пользователей
Re: Собеседования при приеме на работу |
||
|---|---|---|
Зарегистрирован:
09/03/2004 11:53 Из: город хорошей энергии
Сообщений:
0
 |
CV должно быть составлено по шаблону) это удобно) если вы хотите показать свою неординарность, то лучше это сделать при помощи заявления)
насчет позитивного микроклимата согласна) негатив убивает инициативу и ухудшает продуктивность) прежде чем устраиваться на ту или иную работу, нужно четко представлять, что это за работа и насколько вы к ней подходите) уверенность в своих силах и заинтересованность в работе и позитивном развитие поможет вам на собеседование) удачи работоискателям и работодателям)
Отправлено: 12/09/2005 11:32
|
|
|
|
|
Re: Собеседования при приеме на работу |
||
|---|---|---|
Зарегистрирован:
07/03/2005 18:56 Сообщений:
0
|
Цитата:
Но ведь позитивный микроклимат в коллективе и,соответственно,доходы предприятия,в немалой степени зависит и от "собеседующего".
Отправлено: 12/09/2005 11:53
|
|
|
_________________
 Чем меньше букв,тем ёмче слово. |
||
|
|
|
|
Re: Собеседования при приеме на работу |
||
|---|---|---|
Зарегистрирован:
08/01/2004 19:33 Сообщений:
0
|
Отправитель: Peck
Цитата: Но ведь позитивный микроклимат в коллективе и,соответственно,доходы предприятия,в немалой степени зависит и от "собеседующего". Но в большинстве времени он не работает бок о бок с коллективом. У него свой кабинет, свой график работы, свой план, круг общения и т.д. Поэтому роль руководителя заключается больше в том, чтобы создать коллектив единомышленников, способный работать автономно. Характер руководителя должен быть жестким и безжалостным, потому что от него зависит, выживет предприятие или нет. Ставить под угрозу существования судьбу всего коллектива в угоду одному или паре работников он просто не имеет права. Мягкотелые руководители очень быстро уходят с рынка.
Отправлено: 12/09/2005 12:36
|
|
|
|
|
|
Re: Собеседования при приеме на работу |
||
|---|---|---|
Зарегистрирован:
28/09/2004 17:27 Из: Narva
Сообщений:
0
|
woodooЦитата:
Характер руководителя должен быть жестким и безжалостным Ну, не совсем согласна. Характер должен быть в МЕРУ жестким. Работодатель -тиран - это тоже ничего хорошего! Работодатель должен быть справедливым! А безжалостным...у нас уже было такое*госучреждение*, сам же начальник на таком месте долго не удержался. *искл - если это его собственная фирма*, но тогда у такого начальника слишком большая текучка кадров. Надо не забывать, что кругом люди. И хорошо, когда начальник не мешает работать другим  . А вообще это уже другая тема.
Отправлено: 12/09/2005 13:14
|
|
|
|
|
|
Re: Собеседования при приеме на работу |
||
|---|---|---|
|
Зарегистрирован:
08/01/2004 19:33 Сообщений:
0
|
Отправитель: Lill Цитата:
Ну, не совсем согласна. Характер должен быть в МЕРУ жестким. Цитата: Работодатель -тиран - это тоже ничего хорошего! Цитата: А безжалостным...у нас уже было такое*госучреждение*, сам же начальник на таком месте долго не удержался. *искл - если это его собственная фирма*, но тогда у такого начальника слишком большая текучка кадров. Надо не забывать, что кругом люди. Цитата: И хорошо, когда начальник не мешает работать другим . А вообще это уже другая тема. На пользу обоим. 
Отправлено: 12/09/2005 14:22
|
|
|
|
|
|
Re: Собеседования при приеме на работу |
||
|---|---|---|
|
Зарегистрирован:
28/09/2004 17:27 Из: Narva
Сообщений:
0
|
Цитата:
Жестким, а не жестоким. Это разные понятия Да? А для меня идентичные.  А я думаю, что они должны быть одновременно. Иначе все-равно будут проблемы или со стороны профессионализма, или из-за неумения общаться с людьми.
Отправлено: 12/09/2005 14:37
|
|
|
|
|
|
Re: Собеседования при приеме на работу |
||
|---|---|---|
Зарегистрирован:
17/06/2003 15:42 Из: Narva - Tallinn
Сообщений:
0
|
Цитата:
Проще тому, у кого за плечами огромный опыт в этом деле (проведение/прохождение собеседований). А тем, у кого всё только впервые ничего другого не остается, как прислушиваться к советам профессионалов, то есть фактически готовить себя по шаблону. И, кстати, считаю, что интервьюер всё-таки должен ухитриться чуть-чуть подтолкнуть собеседника на открытую беседу (если он заинтересован найти хорошего сотрудника). Если этого не сделать, то кандидат может почувствовать себя скованным, и беседа будет идти натянуто или вообще не получится.
Отправлено: 12/09/2005 18:52
|
|
|
_________________
Отдамся в хорошие руки 
|
||
|
|
|
|
Re: Собеседования при приеме на работу |
||
|---|---|---|
|
Зарегистрирован:
08/01/2004 19:33 Сообщений:
0
|
Цитата:
Отправитель: Lill
Отправлено: 12/09/2005 20:22
|
|
|
|
|
|
Re: Собеседования при приеме на работу |
||
|---|---|---|
|
Зарегистрирован:
08/01/2004 19:33 Сообщений:
0
|
Вот ТУТ можно прочесть руководство, как НЕ НУЖНО делать при подготовке к собеседованию.
Отправлено: 13/09/2005 07:52
|
|
|
|
|
|
Re: Собеседования при приеме на работу |
||
|---|---|---|
|
Зарегистрирован:
07/03/2005 18:56 Сообщений:
0
|
Цитата:
А лучше сразу заходить с пачкой таких бланков: 
Отправлено: 13/09/2005 09:32
|
|
|
_________________
Чем меньше букв,тем ёмче слово. |
||
|
|
|
|
Re: Собеседования при приеме на работу |
||
|---|---|---|
|
Зарегистрирован:
09/03/2004 11:53 Из: город хорошей энергии
Сообщений:
0
|
to Peck
интересно) в какой организации эти бланки в ходу?
Отправлено: 13/09/2005 10:12
|
|
|
|
|
|
Re: Собеседования при приеме на работу |
||
|---|---|---|
|
Зарегистрирован:
07/03/2005 18:56 Сообщений:
0
|
В любой,причём чем больше заполнишь,тем больше начальство ценить будет.
Отправлено: 13/09/2005 10:16
|
|
|
_________________
Чем меньше букв,тем ёмче слово. |
||
|
|
|
|
Re: Собеседования при приеме на работу |
||
|---|---|---|
|
Зарегистрирован:
09/03/2004 11:53 Из: город хорошей энергии
Сообщений:
0
|
странно) не сталкивалась с подобной документацией)
в стране где naabrivalve там и доносы
Отправлено: 13/09/2005 10:32
|
|
|
|
|
|
