Иллюстративное изображение
Согласно недавнему исследованию портала CV.ee, 91 процент опрошенных сталкивается с трудностями при поиске нового места трудоустройства. Как пояснила в утреннем радиоэфире Андра Ранд, руководящая подбором персонала в CV.ee, задача усложняется массовым применением искусственного интеллекта: выявить действительно подходящего специалиста среди безупречно составленных анкет стало гораздо труднее.

Далее...



Сегодня кандидаты активно привлекают нейросети для генерации своих данных. Оценивая влияние современных технологий на процесс отбора, специалист отметила: «Если раньше количество кандидатов было очень большим и рекрутеру было легко найти лучших из множества, то, исходя из своего опыта, я бы сказала, что сейчас у меня, например, на одном конкурсе 200 идеальных резюме».

Дополнительной сложностью является возросшая конкуренция. Ранд отмечает: «Соискатели очень активны на рынке труда, и в нынешней экономической ситуации люди просто ищут работу с более высокой зарплатой».

Наступившая новая эра найма характеризуется тем, что многие рассылают отклики механически, совершенно не адаптируя их под конкретные предложения. Зачастую работодатель не получает даже базового сопроводительного текста. «Я и сама удивлена, что не пишут ни одного предложения о том, почему хотят откликнуться на вакансию», — подчеркнула эксперт.

В качестве эффективного способа обратить на себя внимание на фоне однотипных заявок Ранд рекомендует отказаться от стандартного текстового формата и отправлять работодателям видеообращения с мотивацией.

Источник