Наверное, каждый из нас в свое время испытывал финансовые трудности. Кому-то не хватало на покупку квартиры, кому-то - на покупку машины, а кому-то - на покупку продуктов. Можно подумать, что человек сам создает себе трудности, однако это происходит не всегда по его вине. Не будем рассуждать на тему пенсий, детский дотаций, инвалидных пособий и многих других проблем, связанных с финансами.

Далее...



Некоторые сказали бы: «У нас пенсии и пособия соответствуют уровню жизни!». Но кто бы уточнил, какому уровню жизни, тому, что на западе или тому, что на востоке?
Можно с полной уверенностью сказать, что нынешние цены далеко перешагнули барьер выплат этой категории людей. Но от чего зависят эти выплаты? Правильно, от нас, от работающих людей и от налогов, поступающих в казну. Посмотрим на ситуацию на рынке труда. Нехватка рабочей силы. Однако в газетах масса объявлений – требуются, нужны, предлагаем, рады принять в наш дружный коллектив. Так почему же не хватает рабочей силы? Сколько не хватает? В городе есть биржа труда, где зарегистрирована масса безработных, а сколько еще неофициальных. Зачем большинство людей в возрасте от 20 до 40 лет уезжают кто в столицу, кто за границу? Как-то раз услышал разговор двух знакомых, одна из них, мать двоих детей, сказала: «Не дай бог, чтобы мои дети работали в Ида-Вирумаа». Так и хотелось ей ответить, ну что Вы, ведь если верить тому, что про нас сейчас говорится, Ида-Вирумаа - перспективный район, громадные субсидии, большие контракты, строящиеся объекты. Так что работай – не хочу. Живи богато и радуйся. Да вот богато – не получается, радости нет, и желание работать отпало. При устройстве на работу большинство предприятий гарантируют работнику минимальную заработную плату, перспективу роста и возможность роста заработка. Но это получается – работать с перспективой роста по минимуму оплаты труда. А ответственность такая же, как и по максимуму. В свое время поднимали вопрос выплаты заработной платы в конвертах. Проблема эта не пропала, а, наоборот, стала бичом нашего региона. Возьмем, к примеру, строительные фирмы. Это как в лотерее – за один месяц получил, за три – нет. Наверное, каждый из строителей попадал в такие фирмы. Уже при приеме в этих организациях начинается профессиональная вербовка цифрами заработной платы. Обычно звучит подобная фраза: «У нас серьезная организация, заработки от 7 до 15 тысяч, большие объекты, народ работает». А по сути дела, когда попадаешь в такую фирму, начинаются мелкие недопонимания, которые длятся не одну неделю. То бухгалтер заболел, то листов анкет нет, в общем, любые предлоги, лишь бы не подписывать трудовой договор. Но при устройстве мы всегда спрашиваем, официальная ли работа. Нам с уверенностью говорят – самая официальная из официальных. В итоге со временем узнается, что в трудовом договоре указана минималка, а остальное – в конверте, на руки. И это получат только те, кто вообще беспокоится о договоре. Но самый пик взаимоотношений начинается во время выплаты зарплаты. Приходится постоянно звонить по телефону работодателю (если он вообще берет телефон и не выключил его). После неоднократных переносов выплаты остается только или уйти на другое место работы, не получив ничего (это касается тех, у кого нет никакого договора), или приступать ко второму акту действия под названием выплата зарплаты. Вдруг оказывается, что у фирмы нет денег, или арестован счет в банке и т.д. Но есть и более мягкая форма обмана. На твой счет поступает долгожданная минималка, и дело остается за малым – получить заветный конверт. Но в наступивший день получения тебя уже встречают не только работодатель, вместе с ним приходят прораб, мастер, начальник и т.д. Вдруг оказывается, что тебе давали пользоваться инструментом, а он в данный момент не работает, или был дан материал, который к этому времени испорчен, или еще хуже – все это пропало. Из последнего следует вердикт – конверт не попадет к тебе в руки, а останется у начальства. Примерно по той же схеме работают швейные фирмы. Там, взяв большой заказ и пообещав зарплату, устраивают работу по две смены подряд. Но вот заказ вовремя не был сдан, и на руки швейники получают опять минималку. Это же касается и транспортных фирм, когда водители отвечают за разваливающиеся машины.
Может быть, сделать в городе, как практикуется в ряде стран, стенд почета и стенд позора, где каждый мог бы посмотреть на лучших и худших. Жестко? Да! Но как быть, когда финансовые обороты некоторых фирм такие же как в Таллинне, а зарплаты в три раза ниже.
Есть над чем задуматься. Господа работодатели, ни одному человеку не хочется, испытывая финансовые трудности, уезжать к черту на кулички, подальше от семьи. Давайте сохраним наши семьи, не позволим людям чувствовать себя ущербными из-за нехватки денег, будем беречь и приумножать богатства нашего региона – северо-востока!

Господин Епифанов