Доброго времени суток! Сегодня я решила осветить такой щекотливый вопрос, как поиск работы. И не спроста. Сама уже больше полугода мучалась вопросом: а не пойти ли мне работать. И с каждым днем ответ: а не пойти! - перевешивал все разумные и неразумные доводы в пользу просиживания законных попочасов. И, в результате длительного просматривания всевозможных газет, инет-страничек и обзвания различных агентств по трудоустройству, напросилась на приглашение меня отдаться одной из компаний за "разумную оплату труда". В одних компаниях страшно пугались моего резюме, ибо в нем так положительно смотрелись мои недостатки, что они даже не решались пригласить меня на собеседование…В других не могли ответить мне встречным предложением на мое заявление о заработной плате, в третьих был такой занятой менеджер по персоналу, что его самого необходимо было вызванивать, выспрашивать и выискивать для прохождения этого самого конкурса на вакансию…И, в результате длительных поисков, в перерывах между отдыхом и отъездами на "крайний север" к родственникам, мне все-таки удалось встретиться с одним из потенциальных работодателей, который осмелился предложить мне работу в их развивающейся и успешной конторе. Никогда бы не подумала, что поиск работы окажется таким нелегким, но приятным занятием, так как я сходила всего лишь на одно единственное интервью, и сразу же получила ответ. Как большинство людей ищут работу? далее....


Вакансии в "Работе для вас", в интернете… И - все?! Между тем, круг работодателей, кому вы можете быть интересны, гораздо шире. Просто руководители некоторых компаний не подозревают о том, как им не хватает такого замечательного специалиста, как вы. Значит, надо их просветить! Охватить нужно всех потенциальных работодателей интересующей вас отрасли. Где их найти? Можно взять любую большую адресную книгу ("Желтые страницы", например) и выписать адреса, телефоны и факсы нужных предприятий. Чтобы "добыть" больше информации об этих компаниях, "покопайтесь" в Интернете. Оформить результаты поисков удобнее всего в виде таблицы, со следующими графами:

название и адрес компании;
область ее деятельности;
вакансии;
контактная информация (адреса, телефоны, e-mail службы персонала);
иные сведения о компании и ее руководителях (которыми будет уместно блеснуть во время интервью);
ваши комментарии (пригласили вас на собеседование или нет, когда оно состоялось, чем закончилось и почему).
Как ни странно, но и такой специфичный способ поиска работы, как обращение в профессиональные ассоциации (только не путайте их с профсоюзами), может принести хорошие результаты. Сегодня в России не так много объединений "по профессиональному признаку", однако они есть. Обратитесь все к той же глобальной сети, и поисковая машина выдаст вам список ассоциаций барменов, юристов, бухгалтеров, моряков, секретарей и иных профессионалов.
Кстати, вам вовсе не обязательно вступать в "свою" ассоциацию. Даже просто поддерживать связь с подобной организацией может оказаться очень полезным. Мало того, что это - "живая информация" о вакансиях и работодателях, к тому же это - сами работодатели и их вакансии!
Один из самых действенных способов поиска работы - знакомые и родственники. Но зачастую мы не включаем в этот круг еще многих людей, которые могут нам реально помочь. Вы удивитесь, когда поймете, сколько "ниточек" связывает вас с потенциальными работодателями.
Это:

все взрослые члены вашей семьи, включая самых дальних родственников,
ваши друзья,
коллеги по бывшей работе,
"виртуальные" знакомые из интернета,
те, с кем вы регулярно встречаетесь в быту: автомеханик, дантист, продавец в магазине, парикмахер и пр.
наконец, случайные знакомые - например, разговорчивый водитель машины, который подвозил вас до дому.
Составьте список всех, к кому вы можете обратиться, и понемногу начинайте "опрос". Только вопрос "в лоб" лучше не задавать: "Нет ли у тебя работы для меня?". Гораздо эффективнее как бы между делом, осторожно "закинуть удочку"…
История из жизни:
"Елену жизнь научила верить только в собственные силы и никогда не сдаваться. Безо всякой протекции, по газетному объявлению, молодая женщина нашла хорошую работу. Несколько месяцев она летала на службу как на крыльях. Но постепенно ситуация стала меняться…

- Ты не можешь позвонить от моего имени смежникам? А то я совсем зашиваюсь? - однажды попросил Елену начальник.
- Конечно, о чем разговор! - ответила девушка и бросилась выполнять "пожелание" руководства.
Звонок смежникам вытащил на свет божий застарелую проблему с договорами, и Елене потребовалось несколько часов, чтобы все уладить. Девушка бегала к юристам фирмы, отправляла бумаги по факсу, согласовывала детали…
- Отлично справилась! - похвалил Лену начальник. - Ну, раз ты такая молодец, отныне переговоры с партнерами будут на тебе.
"Ну вот, сама напросилась, - грустно подумала девушка. - Как будто мне своей работы мало!"
Но отказаться Лена не посмела. В конце концов, одной заботой больше, одной меньше…
Шли месяцы, и Елена сама не заметила, как стала вкалывать за двоих, - за себя и шефа, который постоянно находился в командировках. В душе зрело недовольство. Работы все больше, а зарплата будто застыла!
Однажды Елена не выдержала и поставила перед начальством вопрос ребром: либо снимайте дополнительные обязанности, либо поднимайте зарплату! И повод имеется: закончился трудовой договор, пора подписывать новый.
Однако у шефа было свое видение ситуации. Он предложил Елене подписать новый договор сроком на год, который был абсолютной копией старого. Мол, сейчас нет возможностей вносить в документ какие-либо изменения.
- И вообще к чему эти формальности? - спросил начальник. - Зарплату тебе повысим чуть позже, отдельным приказом…"

Думаю, ни для кого не секрет, что отношения в рабочем коллективе невозможно ограничить рамками действующего трудового законодательства. Редкий подчиненный найдет в себе силы отказать начальнику в просьбе, даже если ее выполнение не входит в его обязанности. При этом лояльность, прилежание и отзывчивость не всегда бывают оценены надлежащим образом. Улыбка, поощрительные слова - зачастую все, на что может рассчитывать работник-альтруист. Можно ли переломить ситуацию? Конечно!
Трудовой договор - это именно тот документ, в котором положено, развернуто и детально, прописывать все существенные условия труда. В нем отражаются трудовые функции работника, время и место его работы, размер оплаты. Любое существенное изменение, в том числе изменение характера трудовой функции, увеличение объема выполняемых работ необходимо зафиксировать в дополнении к трудовому договору. Таким образом оформляется, например, совмещение профессий. Причем в этом случае деятельность работника протекает в рамках установленного в данной организации рабочего времени. Если же дополнительная работа планируется за рамками рабочего времени, ее следует оформлять как совместительство. И заключать отдельный трудовой договор. Если диалог с начальником не приведет к конструктивному результату, то необходимо искать другую работу.
Какими бы причины поиска работы ни были, но вопросы, которые требуют решения, одни и те же - что делать и с чего начать. Давайте рассмотрим основные способы поиска работы.
1. Знакомые.
Вы оповещаете как можно большее количество знакомых о том, что ищете работу. Четко изложив свои пожелания и возможности, просите их помочь в трудоустройстве. С одной стороны, вы приобретаете самых заинтересованных помощников, и информация, которую они смогут предоставить, часто бывает информацией "из первых рук". С другой стороны, этот способ - один из наиболее уязвимых. Вы можете потерять время, посещая бесперспективные собеседования только потому, что неудобно отказать человеку, хлопотавшему за вас. У ваших родственников могут быть свои устойчивые представления о том, какая работа вам нужна, и эти представления могут остаться непоколебимыми даже после вашего "инструктажа". Кроме того, устроившись на работу "через знакомого" (и особенно "к знакомому"), вы часто попадаете в весьма щекотливую ситуацию, поскольку происходит как бы смешивание разного рода отношений. Отношения деловых партнеров не то же самое, что отношения друзей, а коллеги - не всегда приятели. Подумайте много раз, прежде чем подключить своих друзей к поиску работы, и взвешивайте поступающие предложения с особой тщательностью. Знакомые и родственники могут как помочь в поиске работы, так и помешать.
2. Кадровые агентства.
Кадровые агентства можно разделить на два принципиально разных типа - агентства по трудоустройству, которые взимают плату с соискателей, т.е. людей, ищущих работу. И рекрутинговые агентства, которые выполняют заказы компаний на подбор персонала, и соответственно именно компании оплачивают их услуги. Хотя часто те и другие выступают под одним общим названием - кадровые агентства. От того, с агентством какого типа вы имеете дело, зависят ваши взаимоотношения. Рекрутинговые агентства выполняют заказы фирм-заказчиков, поэтому услуги для соискателей бесплатны. Они ищут подходящую кандидатуру под определенную вакансию фирмы-заказчика. Поиск работы через кадровые агентства достаточно эффективный, однако следует учесть, что подавляющее большинство заявок, поступающих рекрутинговым агентствам, предъявляют следующие требования к кандидатам:
> Возраст - 25-35 лет, иногда до 40 лет и очень редко - до 45 лет.
> Образование - профильное, государственное, в вузе с хорошей репутацией.
> Стаж работы по профилю - от 2 лет, без перерывов, в "хороших" фирмах.
> Знание иностранного языка если не обязательно, то очень желательно.
> Прописка - Санкт-Петербург и Ленобласть

Если вы не отвечаете этим требованиям хотя бы по одному пункту, ваши шансы получить работу через рекрутинговые агентства стремительно падают.
У большинства кадровых агентств существует база данных кандидатов. Чтобы агентство занесло вас в базу данных, достаточно поделать свое резюме по факсу или принести его непосредственно в агентство. Не забудьте четко указать (и желательно выделить жирным шрифтом) название вакансии, на которую вы претендуете, и свой телефон. Через 2-3 часа после того, как резюме отправлено, можно перезвонить в агентство и уточнить, кто из менеджеров ведет эту вакансию, выяснить, хорошо ли прошел факс и нужна ли какая-либо дополнительная информация. Возможно, вам повезет, и вы сразу получите приглашение на собеседование. Но в любом случае уместно будет спросить, в течение какого времени будет рассматриваться ваше резюме и когда можно получить окончательный ответ. Приглашение на встречу в агентство можно считать началом трудоустройства, поэтому следует серьезно отнестись к этому визиту. Во-первых, не опаздывайте. Время менеджера, как правило, плотно расписано, и если вы задерживаетесь, предупредите или перенесите встречу. Оденьтесь так, как если бы вы шли на собеседование в компанию. Первое впечатление всегда важно. Деловой костюм, галстук, вычищенная обувь как нельзя лучше создадут образ респектабельного человека, достойного работать в солидной компании. Держитесь естественно. Если вы более-менее подходите под требования заказчика, менеджер агентства - ваш лучший союзник. Он не меньше вас заинтересован в вашем трудоустройстве. У него можно выяснить, что собой представляет компания, какие требования, являются наиболее важными, каков круг обязанностей, как проходит собеседование, какие перспективы есть у фирмы, возможны ли, на его взгляд, переговоры о повышении оклада и т.д. После встречи с работодателем, не сочтите за труд - позвоните менеджеру и сообщите о результатах. Даже если вы не подошли на вакансию или работа вас не устроила, добрые отношения с менеджером пригодятся в будущем. Вас запомнят, и когда будет подходящая вакансия, о вас вспомнят.
Большинство агентств универсальны, т.е. они берутся за выполнение любой вакансии. Но с течением времени у большинства агентств складывается своя клиентура. Одни преимущественно работают с компьютерными фирмами, другие - с фармацевтическими, третьи - с полиграфическими. Специализацию (если она есть) агентства можно заметить, внимательно просматривая вакансии, которые оно публикует. И если вы видите, что из 10 вакансий дизайнеров 3 дало одно агентство, скорее всего, оно тесно сотрудничает с рекламными агентствами, издательствами и дизайн-бюро. И если вы, например, являетесь специалистом в области медиапланирования или PR, можно попробовать послать свое резюме. Возможно, кого-то из их клиентов заинтересует ваша кандидатура. Но при этом вы должны быть профессионалом в какой-то области, неважно какой - маркетинге, нефтедобыче, компьютерных сетях. Поиск работы через агентства - процесс всегда вероятностный независимо от солидности самого агентства или вашей профессиональной компетентности. Здесь очень важно сочетание всех условий:Многие удивляются: "У меня опыт в десять раз больше, чем требуется, и образование лучше, не может быть, чтобы я не подошел". Когда профессиональная подготовка "зашкаливает" - это тоже плохо. Если компании требуется бухгалтер для расчета заработной платы со средним специальным образованием, вряд ли на эту должность возьмут бывшего главного бухгалтера с дипломом Финансовой академии, даже если он согласен на эту работу.
Рекрутеры, так же как менеджеры агентства по трудоустройству, могут только представить вашу кандидатуру, не более того. А дальше все зависит от того, как вы сумеете проявить себя на собеседовании, от мнения работодателя и от поворота судьбы. Так что кадровые агентства - не панацея от бед безработицы, но один из реальных шансов найти работу. Характерная черта агентств по трудоустройству - то, что в отличие от агентств по подбору персонала они ищут вакансию под определенного человека, а не наоборот. Также немаловажно, что услуги их агентств - платные для соискателя. Ваши шансы устроиться на работу через агентства по трудоустройству выше, нежели через рекрутинговые агентства, если вы не подходите по некоторым параметрам, описанным выше. И если в рекрутинговых агентствах вами, скорее всего, не заинтересуются, то агентства по трудоустройству сделают все, чтобы найти вам работу. Воспользоваться услугами этих агентств имеет смысл, если у вас есть профессионально составленное резюме или возможность разослать его по факсу, а также разместить свое мини-резюме в газетах о трудоустройству. Хотя платные агентства по трудоустройству не так многочисленны, как рекрутинговые, все равно у вас нет никакой возможности зарегистрироваться во всех - на это уйдет слишком много средств.
На что следует обращать внимание при работе с платными агентствами:
1. Реклама должна быть стабильной на отрезке хотя бы двух месяцев (без смены рекламных изданий).
2. . Вакансии должны быть реальными и конкретными, без повторений из номера в номер.
3. Вакансии должны отражать реальную структуру спроса. Если вы видите сплошной "top", следует задуматься.
4. Желательно дозвониться в агентство (если это возможно) и узнать об условиях обслуживания. Если вы не получите ясного и четкого ответа, когда, за что и сколько вы будете платить, это основание для размышлений. Можно устроить маленькую "провокацию" - представьтесь инженером-конструктором 52 лет, и если вас охотно пригласят на собеседование, задумайтесь.
5. Если вы приехали в агентство, пусть вас не смущает скромность обстановки - агентства по трудоустройству никогда не жили богато. Замечать необходимо другое:

проверьте, не являетесь ли вы единственным клиентом. Если агентство работает активно, то трех-четырех клиентов вы увидите хотя бы в течение получаса. Кстати, не грех порасспросить их о работе данного агентства;
обратите внимание на количество сотрудников агентства. Минимально необходимое количество сотрудников для эффективной работы агентства - четыре человека (хотя возможны и отклонения);
количество телефонных линий - не менее двух, и линии должны быть загружены; следует обратить внимание на то, чем занимаются сотрудники. Трудоустройство - дело трудоемкое, и если агентство работает, то у сотрудников нет времени на посторонние занятия (чаепитие, посторонние разговоры и т.д.).
6. Договоры в агентствах разные по форме и по содержанию. Обратите внимание на следующие моменты:

желательно, чтобы договор был бессрочным;
не ограничивал бы число предлагаемых вакансий;
не предусматривал бы оплаты в той или иной форме за каждое направление.
Важны условия возврата средств, внесенных за трудоустройство. Вполне корректна формулировка, предполагающая безусловный возврат средств, если вы не будете трудоустроены. В том случае, если такой возврат обусловлен отсутствием необходимых вакансий, можно говорить об определенной некорректности договора.
7. Наведите, если это возможно, справки об агентстве, расспросите друзей и знакомых, таких же, как вы, безработных. Найдете пару - тройку положительных отзывов - смело можете рисковать.
Занимаясь поисками работы, мы обращаемся к специальным газетам, когда уже испробованы другие, более комфортные способы. Как правило, сначала о нашем намерении искать работу узнают друзья, знакомые, родственники. Многие из них искренне желают помочь и обещают узнать подробнее о какой-либо вакансии в своей компании. На этом этапе может возникнуть ощущение, что уже сделано все возможное, осталось только ждать удачи. Поиски могут завершиться, если друг пригласит вас к себе в отдел или родители смогут предоставить вам временную работу в собственной фирме. Но, возможно, таких вариантов вам никто не предлагает. Возможно, вам уже известны проблемы, которые часто возникают в случае трудоустройства "по знакомству", - это могут быть взаимные упреки, обиды из-за нереализованных ожиданий и даже потеря друзей. Если вы поняли, что одни только друзья и родственники не могут вам помочь, пришло время попробовать самый распространенный формальный способ поиска работы - обратиться в специализированную газету по трудоустройству или в издание, в котором традиционно существует раздел вакансий. Рассчитывая найти работу с помощью газеты, нужно понимать, что такой поиск приносит успех многим, но не всем. Внимательно изучите содержание таких изданий. Если вашей профессии уделена рубрика или подрубрика в газете, ваши шансы велики. Смело покупайте газеты, если ваша профессия бухгалтер, секретарь, менеджер по продажам, водитель… Этот список можно продолжить, взяв в руки рубрикатор любого издания по трудоустройству. Если же, прочитав всю газету от первой до последней страницы, вы не встретили названия своей профессии или должности, на которую хотите претендовать, вам стоит продумать другие способы поиска работы. Вероятно, специалистов вашей профессии работодатели ищут другими способами. Еще в середине 1998 года объявления о вакансиях публиковали только сами фирмы и агентства, подбирающие персонал по заказам компаний. Но под влиянием последствий экономического кризиса структура рекламодателей в изданиях по трудоустройству несколько изменилась. И теперь на страницах газет представлена также третья группа - это агентства по трудоустройству, услуги которых платны для кандидатов на вакансии. В ряде изданий вакансии кадровых агентств (и рекрутинговых, и по трудоустройству) публикуются в отдельных подрубриках или разделах. В других газетах в одной и той же рубрике вы можете встретить вакансии от всех основных групп рекламодателей. Чтобы не испытывать лишних разочарований, следует очень внимательно читать последние слова в объявлении - название компании - подателя объявления. Оцените беспристрастно свой опыт. Если вы не возглавляли представительство крупной иностранной фирмы в России, если ваш опыт и знания не уникальны, если вы работали в одной из многочисленных небольших торговых компаний или вообще не имели опыта работы в коммерческих структурах, скорее всего, вам не стоит рассчитывать на особый интерес со стороны рекрутинговых агентств. Для многих же соискателей, претендующих на позиции бизнес-персонала, наиболее эффективно будет обращение напрямую в службу персонала компании. Только специализированные издания по трудоустройству предоставляют возможность познакомиться с широким кругом вакансий фирм, в этом случае легко выделить среди опубликованных объявлений предложения от прямых работодателей и обращаться только по ним.
Начиная поиски работы по газетам, прежде всего стоит постараться сориентироваться во всем многообразии соответствующих изданий.
Большинство из приходящих в агентства на консультацию по трудоустройству уверены, что есть какой-то волшебный способ или заветные слова: стоит только воспользоваться - и золотая рыбка (новая работа) будет в руках. Должна вас огорчить - в поисках работы нет ничего сверхъестественного. А успех сопутствует тем, кто может увидеть все возможные варианты поиска и отработать их.

Первый шаг - оповестить как можно большее количество людей о том, что вы ищите работу. В первую очередь - своих знакомых, бывших коллег, родственников. Далее следует опубликовать свое мини-резюме в газетах по трудоустройству. Их читают сотрудники служб персонала, руководители компаний, рекрутеры кадровых агентств. Это именно те люди, которые занимаются набором персонала.
Таким образом, предложений у вас будет значительно больше. Безусловно, у этого пути есть издержки. Возможно, что часты предложений будет- неинтересна, вам придется много раз проходить собеседования и не все из них будут удачными, но зато вы приобретете некоторый опыт. Вам придется подготовиться к тому, что несколько ей после выхода объявления надо будет провести у телефона в здании звонков и ограничить личные беседы по телефону. И конечно, никто не застрахован от звонков грубиянов (их в результате оказывается не так уж и много. Я также уверяю вас, что число позвонивших маньяков незначительно). Конечно, невозможно предусмотреть все неприятности, но сократить их количество вполне возможно, если грамотно составить краткое резюме. Специально для этого в издании имеется купон, структуру которого помогает указать в мини-резюме все самое необходимое избежать недоразумений. Определите должность. Прежде всего, сформулируйте цель. Начните свое резюме с должности, на которую претендуете. Никто, кроме вас, не знает, какая работа вам интересна. Да и отношение к подобным объявлениям соответствующее. Ну подумайте, кому нужен работник, который не знает, чего он хочет. Образование. Следующее, что стоит указать в резюме, - это образование. Если оно профильное, надо непременно об этом упомянуть. Ваши шансы увеличатся, если вы, например, закончив архитектурный институт, ищите работу дизайнера. Если вы еще учитесь и ваше образование имеет прямое отношение к будущей работе, стоит написать, например, "студ. МГИМО, ф-т межд. права". Если же ваше образование никак не связано с профессией лучше просто ограничиться ращением в/о или ср.-спец. И еще одно соображение: не всегда стоит указывать аббревиатуру названия института. Сейчас появилось так много новых учебных заведений, что буквы уже ни о чем не говорят. Это, безусловно, не касается -СПбГУ и, может быть, еще нескольких вузов. Опыт работы. Если он у вас есть, непременно стоит указать стаж работы в этой должности. Но если он небольшой (менее года), лучше ограничиться фразой "есть опыт работы". Если, несмотря на бурное течение нашей жизни, вам удалось поработать на одном месте, возможно, это будет оценено работодателем как показатель вашей стабильности и надежности. Упоминать об этом в резюме или нет - решать вам, но это должно быть изящно сформулировано (никак не в виде фразы "весь стаж - одно место", как я встретила в одной из газет). Не стоит также останавливаться на перипетиях своей судьбы и рассказывать обо всех профессиях, где вам довелось поработать и набраться опыта, например: "Девушка 27 лет ищет работу. Опыт: мед. сестра, оператор а/мойки, повар, парикмахер". Это обстоятельства вашей биографии, и они вряд ли заинтересуют работодателя и прибавят вам шансы в получении работы.
Один из самых важных моментов - это что вы умеете делать, ваши навыки в этой работе. Постарайтесь вспомнить все, что вам доводилось когда-то делать, может быть, даже давно или не очень много, но о чем вы имеете представление и что может заинтересовать работодателя. Не ограничивайтесь фразой типа "все участки бухучета", напишите подробнее - балансы, налоги, оптовая, розничная торговля, услуги, склад, валютные операции и др. Если это важно для работы, укажите компьютерные программы, которыми вы владеете, пусть не в совершенстве, и непременно знание языка.
И в заключение несколько ответов на распространенные вопросы.
Указывать ли свой возраст?
Это скорее принято, а не обязательно. Решайте сами. Например, только 80% людей, опубликовавших свое мини-резюме в издании "Работа сегодня", указывали свой возраст.
При прочих равных условиях преимущества в получении работы есть у людей в возрасте от 25 до 45 лет. Но в нашей практике мы сталкивались с ситуациями, когда руководители отдавали предпочтение кандидатам предпенсионного и пенсионного возраста. Директор одной успешной фирмы взял на работу мужчину 60 лет, несмотря на то, что были претенденты моложе его. Руководитель посчитал, что опыт работы, стабильность, возможность целиком посвятить себя работе и житейская мудрость для него важнее молодости. Если ваш возраст перевалил за 45, у вас есть преимущества перед более молодыми кандидатами. Как правило, такие люди дорожат работой, спокойнее относятся к карьерному росту. У молодых людей также есть определенные достоинства: они более энергичны, активны, обучаемы (хотя это скорее индивидуальная особенность человека), стремятся проявить и зарекомендовать себя наилучшим образом.
Стоит ли называть размер зарплаты?
Лучше указывать минимальную оплату, которая вас удовлетворит: "з/п не менее ...". Но вы должны хорошо понимать ситуацию на рынке труда и знать, сколько может получать человек вашей, квалификации. Конечно, не хочется, прогадать , однако, указывая зарплату по верхней планке, вы рискуете лишиться многих интересных и перспективных предложений. Большие цифры всегда пугают и отталкивают, ведь нет никакой гарантии, что вы действительно соответствуете заявленному высокому уровню,
Указывать ли желаемое местоположение работы?
Это можно указать, но только в тех случаях, если вы ни при каких обстоятельствах не согласитесь работать в другом месте. Но подумайте, стоит ли ограничивать количество предложений таким способом. А вдруг в том дальнем районе вам предложат большую зарплату или работу интереснее или просто там работают такие люди, что ради общения с ними можно проехать и через весь город.
"Интим не предлагать"?
Надо ли добавлять к резюме эту уже почти сакраментальную фразу? На мой взгляд - нет. Такая приписка в конце резюме лишь снижает впечатление от кандидата. Если вы ищите работу секретаря, менеджера, переводчика, то почему вы думаете, что именно на эти объявления откликаются люди, ищущие легкие связи. Поверьте, этим людям есть куда позвонить, сейчас для этого достаточно много других изданий.
И последний совет. Запаситесь терпением, поиски работы - это почти всегда длительный процесс. И не надо отчаиваться, если вам сразу не предлагают что-то стоящее. Не старайтесь ухватиться за первое попавшееся более или менее приличное предложение. Это иллюзия, что на рынке полно предложений и мало вакансий. Поверьте, что работодателю также трудно найти сотрудника, как и вам работу. И помните, что удача улыбается только настойчивым и целеустремленным.

Еще один способ поиска работы - хождение на ярмарки вакансий. Подобный способ эффективен прежде всего для учащейся молодежи. В определенные день и время в заранее указанном месте собираются представители различных фирм и студенты. Происходят презентации фирм, потом кандидаты имеют возможность заполнить анкеты у стендов тех фирм, работа в которых представляется им наиболее привлекательной. Преимущества такого способа поиска работы: во-первых, вы имеете возможность узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем. Во-вторых, фирма хорошо понимает, что вы выпускник (или даже студент) и отсутствие солидного опыта работы (возможности работать полную рабочую неделю) не является непоправимым "слабым местом" вашего резюме. В-третьих, вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах. Недостатки: в такого рода мероприятиях участвует весьма ограниченное количество компаний от общего числа существующих. Частота дней карьеры имеет "сезонные колебания" (максимум приходится на конец и на начало учебного года). Некоторые фирмы участвуют в данных мероприятиях, скорее, из соображений имиджа, и "продолжения взаимодействия" можно не дождаться.
Прямое обращение к работодателю - способ поиска работы, распространенность которого нельзя признать достаточной. Существует немало фирм, которые по разным соображениям не публикуют широко информацию о своих вакансиях. При этом есть немало способов получения подобного рода информации: знакомые, новости по телевидению, в печати и т.п. Если у вас имеются данные, позволяющие предположить, что той или иной фирме требуется (или в ближайшее время может потребоваться) специалист вашего профиля, достаточно эффективно использовать способ "прямого обращения". При этом вы тщательно готовитесь к телефонному звонку на фирму. Формулируете цель обращения (зачем вы звоните), что вы можете фирме предложить, продумываете начало и конец разговора, ответы на наиболее вероятные вопросы. Готовите ручку (можно две, одна - запасная :), бумагу, резюме. Садитесь удобно (чтобы голос звучал плавно), предупреждаете, чтобы вас не отвлекали.
Дозвонившись, здороваетесь (просто удивительно, какие простые вещи от волнения вылетают из головы), спрашиваете, с кем могли бы переговорить по вопросам трудоустройства (не забудьте записать имя и отчество сотрудника). Когда вас соединят, здороваетесь еще раз и представляетесь - четко и достаточно размеренно произносите своё имя (имя и отчество) и фамилию. Такой порядок (сначала имя, потом фамилия) предпочтительнее, поскольку добавляет вам солидности, в то время как обратный напоминает скорее школьный вариант.
Озвучьте цель вашего телефонного вторжения и поинтересуйтесь, есть ли у собеседника сейчас время для разговора с вами (например, "я звоню по поводу возможного трудоустройства, смогли бы вы уделить мне три-четыре минуты"). Время лучше обозначать не стандартными интервалами ("пять-десять минут"), а отрезками, которые воспринимаются более конкретно ("минут шесть-семь"). Указанного интервала необходимо придерживаться. Если в данный момент вам не могут уделить внимание, поинтересуйтесь; когда можно перезвонить. Формулируйте такой вопрос конкретно, предлагая некоторые альтернативы на выбор (например, "лучше перезвонить завтра или в среду в первой половине дня?"). В этом случае уменьшается вероятность отказа, поскольку вы акцентируете внимание собеседника не на том, можно ли вообще вам еще позвонить, а на том, когда это лучше сделать.
Если у собеседника есть возможность поговорить с вами прямо сейчас, то кратко опишите, что вы можете предложить. Формулируйте ваши предложения, используя так называемые вы-формулировки (сравните "я хотел бы рассказать о..." и "вас, возможно, заинтересует. .."). Будьте лаконичны. Помните, ваша цель - договориться о собеседовании или, в крайнем случае, о возможности выслать резюме. Вероятно, вам будут задавать вопросы, будьте готовы на них ответить. Помимо стандартного набора (образование, опыт...), могут спросить, как вы узнали о существовании вакансии, какого рода работу вы думаете получить в этой конкретной фирме и т.п. Приготовьте и свои вопросы (их должно быть немного), чтобы, получив возможность их задать, вы могли быстро сориентироваться, что спросить. Если вам предложили приехать на собеседование, уточните дату и время, с кем будет проходить собеседование, адрес (если собеседник разговорчив, попросите объяснить, как проехать, или переключить на секретаря, который может объяснить дорогу). Если договориться о собеседовании не удалось, попросите о возможности представить свое резюме. Получив разрешение, вышлите его как можно быстрее. Если не удалось даже это, постарайтесь получить разрешение позвонить повторно - ситуация может измениться. В конце разговора не забудьте поблагодарить за уделенное вам время. В случае повторных звонков каждый раз представляйте себя полностью (ситуация, когда абонент говорит "это опять я", а ответивший лихорадочно соображает, кто бы это мог быть, крайне нежелательна). Наметив звонок, строго придерживайтесь договоренностей: это создает впечатление о вашей обязательности и аккуратности.
Предлагаемый способ имеет ряд достоинств. Он демонстрирует, что вы внимательно следите за состоянием дел на рынке труда и можете анализировать информацию. Вы звоните не по объявлению, а потому, скорее всего, вы - первый(ая), к вам относятся более персонально, поскольку вы выделяетесь из "потока", что тоже работает в вашу пользу. К тому же если фирма давала объявления, то звонков ждут, а в данном случае инициатива принадлежит вам - это поможет и в самом разговоре, и при дальнейшем процессе трудоустройства. Если вы грамотно провели разговор, вызвали интерес к себе, как специалисту, это даст хороший результат - о вас вспомнят, как только потребуется специалист вашего профиля. Иногда случается совсем маловероятное - фирма понимает, что такой специалист ей нужен уже сейчас, и открывает соответствующую вакансию.
Однако есть и недостатки. Скорее всего, придется долго ждать, ненавязчиво напоминая о себе; можно так ничего и не дождаться; подобное обращение требует достаточного мастерства в общении; велика возможность отказа; найти действительно нужную вам фирму, определить условия и возможности работы в ней бывает совсем непросто. В любом случае положить телефонную трубку при обращении к работодателю проще, чем прервать разговор с человеком, когда встреча проходит лично, но именно поэтому отказ от телефонного разговора случается не так часто, вы не столь сильно вторгаетесь в расписание рабочего дня. Самое худшее, что может быть - это не использовать все возможные пути поиска действительно удовлетворяющей вас работы.
Поиск работы при помощи сети Интернет. Во многом этот способ аналогичен работе с изданиями, только объем доступной вам информации неизмеримо больше. К тому же существуют различные способы ее поиска, что экономит время и облегчает процесс, а информация обновляется еще быстрее, чем в газетах. Существуют и свои препятствия. Необходимо иметь компьютер и модем, программное обеспечение и "выход" в сеть, время работы в сети оплачивается. Кроме того, нужно уметь в ней работать. В целом это решаемые проблемы: существуют специальные заведения, которые дают возможность за небольшую плату поработать в сети, а для того, чтобы научиться "общаться с сетью Интернет", нужно только ваше желание. Наиболее эффективен поиск работы через Интернет для программистов, а также специалистов, для которых "умение работать в Интернете" входит в набор предъявляемых требований.
В сети Интернет существует довольно большое количество страниц, относящихся к теме трудоустройства и подбора персонала. Большинство web-адресов сгруппированы в соответствующих разделах поисковых и информационных каталогов. Например, в категории "работа" информационно-поисковой системы "Rambler" (www.rambler.ru) приводятся ссылки более чем на 100 страниц, на запрос "подбор персонала" система "Яndex" (www.yandex.ru) выдаст более нескольких тысяч ссылок на документы, раздел "карьера" каталога "Ау!" (www.au.ru) содержит около 100 адресов. Кроме того, существует несколько специализированных страниц, посвященных теме трудоустройства, таких, как www.job.ru, www.rabota.ru, где также приводятся ссылки.
В подавляющем большинстве случаев доступ к информации Интернета и размещение своего резюме являются бесплатными. Отдельные предложения о платных информационных услугах не всегда представляют интерес, поскольку дублируются такими же, но бесплатными предложениями. С сожалением приходится констатировать, что в последнее время и в Интернете стали появляться не совсем корректные объявления о приеме на работу. Излишне говорить, что перемещение объявления "международной компании срочно требуются сотрудники в офис, з/п от $7000" с заборов в сеть Интернет не меняет его сути и не придает ему больше достоверности. С такой же степенью критичности следует относиться и к различным "рекомендациям" неизвестных авторов.
Помимо прямого поиска работы для себя и предложения своих услуг, информация "кадровых страниц" дает возможность составить впечатление о конъюнктуре рынка - востребованности тех или иных специалистов. Что касается предлагаемой заработной платы, то следует иметь в виду, что сейчас все чаще и чаще ее размер не декларируется заранее, а обсуждается на переговорах с работодателем.
Информация, полученная в Интернете, может быть полезна и на этапе проведения первичных собеседований. Например, перед интервьюированием в кадровом агентстве полезно посетить его страницу - узнать побольше об агентстве и предлагаемых им вакансиях (не только о заинтересовавшей вас), а готовясь к встрече с работодателем - поближе познакомиться с компанией, ее новыми проектами, положением на рынке. На собеседовании с представителем иностранной или межнациональной компании очень выигрышно показать знание истории этой компании, ее перспектив, планов и т.п. - все это можно найти на соответствующих сайтах. В целом же можно предположить, что эффективность сети Интернет как средства поиска работы будет возрастать.
Надеюсь, данная статья послужит нашим неработающим уткам полезным материалом в поиске работы. Обо всех ваших успехах можно поделиться в форуме! Дерзайте!
При написании статьи были использованы материалы следующих источников:
www.rdw.spb.ru
www.job.ru

Автор статьи yaka