Соответствует ли закону такая формулировка трудового договора, в которой написано, что зарплату работнику выплачивают не позднее 10 числа следующего месяца? Если теперь в оговоренный день зарплата не поступит на мой счет, в каком размере я имею право требовать пени?

Далее...



Комментирует трудовой инспектор и юрист Трудовой инспекции Леонид Синиавски:

Согласно пункту 5 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре день зарплаты должен быть зафиксирован в трудовом договоре работника. Срок получения зарплаты можно оговорить в письменном документе трудового договора в виде даты (например, 10-е число каждого месяца) или другим способом (например, 5-й рабочий день каждого месяца), но не в виде промежутка времени, как это сделал ваш работодатель. Устанавливая период выплаты (с 1-го по 10-е число), работодатель создает у работника необоснованное ожидание получить зарплату уже в начале этого периода.

Если работодатель не выплатил зарплату работнику в оговоренный день, у работника появляется право взыскать ту часть зарплаты, которая не была ему выплачена. У работника появляется законное право потребовать у работодателя пеню за задержку с выплатой зарплаты. Если размер пени отдельно не оговорен в договоре, при расчете пени следует исходить из статей 94 и 113 Обязательственно-правового закона (на данный момент пеня составляет 8,05% от суммы, которая должна быть переведена за год, то есть около 0,022% в день). Пеню рассчитывайте так: брутто-сумму, которую задолжали, умножьте на 8,05%, разделите на 365 и умножьте на количество дней, на которое задержали выплату. Работник имеет право требовать у работодателя пеню со следующего дня после дня зарплаты до дня, когда работодатель выплатил ему задержанную сумму.