Согласно результатам недавнего исследования рынка труда в Эстонии, работники стремятся к увеличению своей брутто-заработной платы. В текущем году большинство работников выразили желание получать не менее 2261 евро, что на 340 евро больше, чем в прошлом году, когда средняя заработная плата составляла 1921 евро.

Далее...



Исследование также выявило, что 37% работников удовлетворены своей текущей заработной платой, в то время как столько же недовольны ей. В сравнении с предыдущим годом доля удовлетворенных сократилась, а неудовлетворенных увеличилась. Тем не менее, по сравнению с прошлым годом суммы заработной платы, которыми довольны работники, увеличились на более чем 16%.

Сотрудники, полностью удовлетворенные своей заработной платой, получают в среднем 2661 евро, в то время как те, кто удовлетворены только отчасти, зарабатывают 2261 евро. Это говорит о том, что размер заработной платы влияет на уровень удовлетворенности работников.

Исследование также выявило, что более половины работников считают, что их заработная плата не зависит от их трудового вклада, что также влияет на их удовлетворенность. Недовольные работники более активно исследуют рынок труда и склонны менять место работы.

Важно отметить, что удовлетворенность заработной платой не всегда означает отсутствие интереса к смене места работы. Решение о смене работы может влиять и другие факторы, такие как качество управления, коммуникация с руководителями и возможности для развития.


Источник