Иллюстративное фото. Narva Vanalinna Põhikool
Министр образования и науки Кристина Каллас представила комиссии по культуре Рийгикогу намерение разработать поправки к Закону о начальной и средней школе. Планируется создать систему аттестации директоров школ и сделать трудовые договоры срочными, чтобы обеспечить устойчивость и качество управления образованием, пишет tribuna.ee

Далее...



Кристина Каллас заявила, что изменения необходимы для того, чтобы обеспечить хорошее образование всем учащимся в Эстонии и мотивирующую рабочую среду для учителей.

«Управление школой влияет на качество образования, и роль лидера очень важна. Цель – не просто сделать трудовые договоры срочными, но сделать это вместе с профессиональным подбором руководителей, регулярной обратной связью об их работе, поддержкой развития и преемственности руководства», — сказала министр.



Кристина Каллас. Фото: Renee Altrov / Stenbocki maja
Когда изменения вступят в силу, должности директоров образовательных учреждений будут замещаться посредством открытых конкурсов с целью найти наиболее компетентных управленцев для школ. В состав комиссии войдёт представитель Объединения руководителей школ Эстонии, а в качестве примера будет использована процедура набора топ-руководства государственной службы.

Комиссия будет отбирать лучших кандидатов и вносить собственное предложение директору школы, который затем делает окончательный выбор и подписывает 5-летний трудовой договор с наиболее подходящим кандидатом.

Пятилетний трудовой договор директора школы не означает, что директор не может продолжать работать в той же школе дольше. После прохождения аттестации в конце первого семестра директор школы может заключить новый срочный трудовой договор без проведения публичного конкурса.

В целях последовательной оценки компетенций и работы руководителей школ и поддержки их развития планируется внедрить модель компетенций для руководителей школ, разработанную совместно с частным сектором. Согласно модели, директор ежегодно получает обратную связь о своей работе на собеседовании по развитию, а до истечения срока трудового договора он должен пройти аттестацию.


tribuna.ee