Во вторник, 24 сентября, начались переговоры между профсоюзами и работодателями о размере минимальной заработной платы на 2025 год. Профсоюзы настаивают на увеличении минимальной зарплаты на 12%, однако работодатели выражают сомнения в возможности такого значительного роста. Далее...

На первом этапе переговоров стороны озвучили свои ожидания по уровню минимальной оплаты труда. Текущая минимальная заработная плата в Эстонии составляет 820 евро в месяц. Профсоюзы подчеркивают, что рост минимальной зарплаты должен превысить прогнозируемый рост средней заработной платы, который составляет более 6%. Согласно соглашению между сторонами, к 2027 году минимальная зарплата должна достичь 50% от средней заработной платы. Обе стороны подтвердили намерение достичь этой цели, хотя сроки её выполнения пока остаются неопределёнными.

Чтобы соблюсти план, повышение минимальной зарплаты должно составить около 12%. Однако работодатели указывают на экономические риски, такие как спад экономики и рост безработицы, и считают, что столь резкое повышение зарплат маловероятно в нынешних условиях. По их мнению, текущая экономическая ситуация требует более умеренного подхода к увеличению зарплат, и двузначные цифры повышения придется отложить до восстановления экономики.

Министр внутренних дел Лаури Ляэнеметс, выступавший за повышение минимальной заработной платы на 12% во время обсуждения бюджета, отмечает, что в сложные времена зарплаты должны расти, чтобы поддержать граждан и обеспечить справедливое распределение доходов. Однако представители работодателей считают, что вмешательство политиков в переговоры нежелательно, поскольку это соглашение должно регулироваться участниками рынка труда. При этом они признают, что быстрый рост зарплат уже привёл к снижению конкурентоспособности предприятий, что заставляет компании повышать цены.

Переговоры продолжатся 9 октября, когда новый руководитель Центрального союза работодателей, Хандо Суттер, вступит в должность.


Источник