Министр экономики и промышленности Эркки Кельдо направил на согласование поправки к закону, которые повышают прозрачность в вопросах оплаты труда. Цель нововведений — сделать процесс найма более справедливым, сократить гендерный разрыв в зарплатах и укрепить позиции работников на переговорах, пишет tribuna.ee

Далее...



Первое изменение касается раскрытия информации о диапазоне зарплат. Работодателей обяжут сообщать кандидату предполагаемый размер оклада или его диапазон не позднее чем перед первым собеседованием. Кроме того, в процессе найма будет прямо запрещено интересоваться размером зарплаты кандидата на предыдущем месте работы, сообщает Минэкономики.

Также вводится право говорить о зарплате. Это означает, что работодатели не смогут запрещать сотрудникам обсуждать свои доходы.

Будет применяться и принцип равной оплаты труда: в Законе о трудовом договоре будет ещё чётче прописано, что женщины и мужчины должны получать одинаковую плату за равный или равноценный труд.

Одним из важных изменений станет обязанность работодателя сообщать кандидату предполагаемый размер оклада или его диапазон не позднее чем перед собеседованием. Информацию необходимо предоставлять таким образом, чтобы кандидат мог подготовиться к переговорам или, при необходимости, отказаться от участия в конкурсе, экономя время обеих сторон. Указанная сумма не будет для работодателя окончательной, поскольку в процессе найма могут выясниться обстоятельства, влияющие на её размер. Работодателям также будет запрещено спрашивать у кандидатов о зарплате на предыдущем месте работы.

По словам Кельдо, за последние десять лет гендерный разрыв в оплате труда в Эстонии сократился до 13,2%, но всё ещё остаётся значительным.

«Поскольку большая часть этого разрыва до сих пор не имела объяснения, повышение прозрачности поможет нам сократить именно скрытую дискриминацию и гарантировать, что зарплата будет определяться на основе объективных критериев, а не навыков ведения переговоров», — сказал Кельдо.

«В ходе общественных обсуждений распространилось неверное мнение, будто государство выступает против прозрачности зарплат. Это, безусловно, не так. Эстония поддерживает цель директивы о прозрачности оплаты труда, направленную на сокращение гендерного разрыва. Сейчас мы продвигаем именно те изменения, которые повышают прозрачность и предоставляют работникам больше информации и защиты», — добавил министр.

Кроме того, работодатели лишатся права запрещать сотрудникам обсуждать свою зарплату. На практике бывали случаи, когда размер оклада пытались сохранить в качестве коммерческой тайны, но согласно новым правилам у работника в любом случае будет право говорить о своём доходе.

Поправки также более чётко закрепят в Законе о трудовом договоре принцип, согласно которому женщины и мужчины должны получать равную оплату за равный или равноценный труд. Равенство или равноценность работы будет оцениваться по таким критериям, как необходимые для неё навыки, усилия, ответственность и условия труда, а при необходимости — и по дополнительным параметрам.

В законе также найдёт своё место инструмент «Зеркало зарплат» (Palgapeegel), цель которого — помочь работодателям на добровольной основе анализировать разрыв в оплате труда на своём предприятии, тем самым повышая их осведомлённость и способствуя разработке и применению справедливых систем оплаты труда.

По словам Кельдо, гендерный разрыв в оплате труда наглядно отражает царящую в обществе несправедливость, и ключевая роль в его сокращении принадлежит именно работодателям.

Воспользоваться «Зеркалом зарплат» в среде самообслуживания Инспекции труда смогут все работодатели, у которых достаточно сотрудников — не менее трёх женщин и трёх мужчин. Использование инструмента является добровольным, а доступ к данным есть только у самого работодателя и уполномоченного им лица. Показатели «Зеркала зарплат» основаны на уже представленных государству данных и рассчитываются Департаментом статистики.

Для анализа своего предприятия работодателю не нужно ничего дополнительно вводить или представлять. Данные обрабатываются только по запросу работодателя, то есть если он не использует «Зеркало зарплат», расчёты не производятся. Информация, отображаемая в приложении, не записывается и не сохраняется.

Гендерным разрывом в оплате труда называют разницу в средней заработной плате женщин и мужчин; этот показатель отражает, на сколько процентов женщины в среднем получают меньше мужчин. Гендерный разрыв формируется под влиянием множества факторов, включая гендерные стереотипы и сегрегацию на рынке труда. Причиной разрыва в оплате труда в организации может быть неравномерное распределение женщин и мужчин по различным должностям или карьерным ступеням — например, если среди руководящих работников больше мужчин. С другой стороны, разрыв в оплате труда может также свидетельствовать о неравном обращении.


tribuna.ee