Иллюстративное изображение
Представители Трудовой инспекции рассказали о вопиющем инциденте: руководство одной из эстонских компаний не позволило беременной работнице экстренно покинуть рабочее место из-за начавшегося кровотечения.

Далее...



Женщина почувствовала себя плохо прямо во время выполнения служебных обязанностей. Пострадавшая пояснила в своем обращении в ведомство: «Ситуация была экстренной. Я попросила у работодателя разрешения обратиться к врачу, но он отказал. У меня также есть письменная переписка, подтверждающая отказ».

Все медицинские сведения, включая угрозу прерывания беременности, факт кровотечения и необходимость срочной врачебной помощи, официально зафиксированы в электронной истории болезни пациентки.

«Находясь в состоянии сильного стресса и в уязвимом положении из-за проблем со здоровьем, я подала написанное от руки заявление об увольнении. Меня уволили в тот же день, когда я находилась в отделении неотложной помощи», — сообщила женщина инспекторам.

Любая задержка в оказании медицинской помощи в подобном состоянии несла прямую угрозу как для самой матери, так и для плода. Работница могла в любой момент упасть в обморок, что привело бы к еще более тяжелым последствиям.

«Сейчас после случившегося я нахожусь в состоянии сильного стресса и осталась без работы, будучи беременной, что делает мое положение еще более уязвимым. У меня никогда ранее не было с работодателем никаких дисциплинарных проблем, предупреждений или претензий по поводу моего рабочего поведения или выполнения должностных обязанностей. Также у меня не было необоснованных прогулов», — добавила бывшая сотрудница.

Примечательно, что в день инцидента руководство не предоставило официального приказа о расторжении договора. Единственной бумагой, послужившей основанием для прекращения трудовых отношений, стало то самое заявление об уходе, написанное от руки в состоянии сильного стресса.

Источник