Иллюстративное изображение
Несмотря на заметный рост интереса к профессии медсестры, представители Союза медсестёр указывают на дефицит как минимум 4000 специалистов в Эстонии. Растёт и потребность в медсёстрах узкого профиля.

Далее...



Статистика приёма последних лет в Таллинскую высшую школу здравоохранения свидетельствует о высокой востребованности профессии среди абитуриентов. По итогам первого этапа поступления в этом году в столице на одно место претендовало 5,1 заявления, сообщают местные СМИ.

В филиале высшей школы в Кохтла-Ярве конкурс оказался несколько скромнее — 3,7 заявления на место, рассказала доцент кафедры сестринского дела Кристи Раннус.

«Таким образом, наша проблема сейчас заключается не в недостаточном интересе к обучению на медсестру. Скорее вопрос в том, сколько специалистов мы можем одновременно подготовить и как наиболее эффективно использовать компетенции выпускников в системе здравоохранения», – сказала она.

По словам Раннус, несмотря на популярность специальности, спрос на медсестёр в отрасли остаётся высоким.

Президент Союза медсестёр Эстонии Кятлин Лиллемаа привела показательные цифры: сегодня в стране на 1000 жителей приходится примерно 6,6 медсестры, тогда как в развитых государствах этот показатель равен 9,2. Чтобы выйти на средний уровень по ОЭСР, Эстонии требуется дополнительно около 4000 специалистов.

Ситуацию осложняет и возрастная структура персонала: по статистике, порядка 40% эстонских медсестёр перешагнули 50-летний рубеж, а около 18% — старше 60 лет, подчеркнула Лиллемаа.

«Если мы говорим о нехватке 4000 медсестер, то 40% из этого числа потребуется для замещения тех, кто выходит на пенсию, 20% – для покрытия текучести кадров, а оставшиеся 40% необходимы для увеличения числа рабочих мест. За 10 лет самостоятельность и круг обязанностей медсестер значительно расширились, а в последние годы особенно выросло число людей, обращающихся с проблемами психического здоровья; в связи со старением населения увеличилась доля хронических заболеваний, и этими проблемами наряду с врачами во многом занимаются и медсестры», – сказала Лиллемаа.

Поиск новых сотрудников не прекращается и в Клинике Тартуского университета, где в сестринской сфере уже задействовано почти 1800 человек. В частности, острый дефицит наблюдается среди медсестёр операционной службы, отметила член правления клиники и руководитель сестринского направления Сайма Хинно.

«Поскольку учреждения здравоохранения в своей работе также исходят из государственного финансирования и того, какие у них есть договоры и объемы договоров, мы должны учитывать и изменения в составе населения, например, более широкое предоставление услуг в сфере психического здоровья. Если такие возможности для нас открываются, мы должны соответственно найти и коллег, которые будут оказывать эти услуги», – сказала Хинно.

Специалисты подчёркивают, что, помимо медсестёр общего профиля, здравоохранение всё сильнее нуждается в кадрах с узкой специализацией.

«Квалификация специализированной медицинской сестры позволяет медсестре самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции. Те решения, которые медсестра принимает в рамках приема, на самом деле согласованы командой специалистов, занимающихся лечением», – сказала Хинно, добавив, что потребность есть.

«Я утверждаю, что когда мы достигнем того этапа, на котором восполним дефицит рабочей силы, следует начать думать о системе здравоохранения, ориентированной на будущее, то есть о том, чтобы за каждую группу пациентов отвечали специалисты с соответствующей подготовкой и мы могли начать заниматься повышением качества и доступности медицинских услуг», – сказала Раннус.

Источник