Недавно вдобавок к большинству европейских стран Швеция также сообщила, что и она установит ограничения свободному передвижению рабочей силы, поскольку прибывающая из новых стран-членов Евросоюза рабочая сила якобы поставит под угрозу достигнутое Швецией благополучие.

Это ясный сигнал, что Эстонии надо в скорейшем порядке повышать зарплату и гарантировать своим работающим чувство защищенности.

Эстония может потерять элиту рабочей силы

Ограничения свободного передвижения рабочей силы означают, с одной стороны, то, что представители всех наших специальностей свободно отправиться на работу в Европу не смогут. А с другой стороны, то, что рабочую силу, в которой нуждается Европа, вербовать у нас будут и впредь. далее...

Таким образом, существенно лучшие условия труда в северных странах заберут из Эстонии элиту ее рабочей силы. Этот очередной внешнеполитический сигнал, что лишь частично мы подходим для европейского рынка труда, должен заставить политиков в скорейшем порядке действовать во имя исправления ситуации. И будем честны: действительно ситуация на нашем рынке труда весьма неважная.

В результате проводившейся доселе крайне либеральной экономической политики на трудовом ландшафте Эстонии сегодня открывается следующая очень печальная картина: низкие зарплаты и налоги, уменьшенные донельзя права работающих, отсутствие какого бы то ни было чувства защищенности.

Отсутствующий социальный диалог и не благоволящая профсоюзам и солидарной политике зарплат правительственная политика. Бессильная политика в сфере трудовой занятости. Недофинансируемые с незапамятных времен департаменты трудовой занятости и инспекции по труду. Отсутствие доступной для каждого работающего системы регулярного повышения квалификации. Этот печальный список можно бы еще продолжить.

Наша политика в сфере труда противоположна европейским традициям.

Все это вместе с тем является также причиной того, почему наших трудовых людей не ждут в северных странах и остальной Европе. Нашим соседям не нужна рабочая сила, согласная работать неофициально, за зарплату, меньшую оговоренной коллективными договорами в различных отраслях деятельности, оставаясь бесправными и не входящими в профсоюзы. Наша либеральная политика в сфере труда и вытекающие из нее традиции выполнения работы никак не стыкуются с тамошней социал-демократической трудовой политикой, сущность которой прямо противоположна до сих пор осуществлявшейся в Эстонии. Определяющие слова скандинавской трудовой политики: высокие зарплаты, высокие налоги и высокое чувство защищенности трудящихся.

Шведы резонно утверждают, что за многие годы заработали и завоевали для своих людей благосостояние и достойные условия труда.

Они с самого начала требовали и проводили солидарную политику в сфере зарплат. Это означает предусматривающие рост зарплат ежегодные договоры о зарплате в сферах деятельности и на предприятиях для всех работающих, а не только для избранных: то есть за счет имеющихся 100 крон 10 работающих получат прибавку в 10 крон, а не так, что один станет получать на 100 крон больше.

Без давления ничего не достичь

Благосостояние северных стран достигнуто через тесное сотрудничество социал-демократов и профсоюзов. Именно социал-демократы были теми, кто всячески поддержал объединение работающих в профсоюзы как единственной возможности работающего человека быть равным с капиталом и вести переговоры о зарплате с равных позиций. Поскольку лишь успехи и прибыль не заставят поднять зарплату.

Ничего не поделаешь, жизнь показывает, что без давления правительства и профсоюзов ответственность работодателя заканчивается там, где заканчивается, хотя, может быть, и по-другому. Это видно хотя бы по поведению инвесторов из северных стран в Эстонии, которые платят здесь настолько низкую зарплату, о какой дома они даже заикнуться не посмели бы.

Поэтому Эстония и нуждается в проводимой северными странами социал-демократической экономической политике, в центре которой - высококвалифицированный высокооплачиваемый работник, который способен создавать прибавочную стоимость и оказывать качественную услугу. Очень большую помощь Эстония получит для упорядочения своего рынка труда из структурных фондов ЕС, быстро здесь результат не достичь, но настает крайний срок, чтобы начать и сделать это всеми возможными способами. Лишь тогда Эстония будет равноправным партнером на европейском рынке труда.

Кади ПЯРНИТС,
зампредседателя Социал-демократической партии,
член Рийгикогу
"Северное побережье"